Você já conhece todos os benefícios proporcionados pelos programas de incentivo?
Se a sua resposta for negativa, este post é especialmente para você, que deseja motivar e engajar os colaboradores da sua empresa, além de estimular uma cultura organizacional mais forte e produtiva.
Segundo o teórico Wilson Cerqueira, em seu livro “Endomarketing: educação e cultura para a qualidade”, é fundamental que as empresas estimulem três valores essenciais para garantir o comprometimento dos funcionários: autoestima, empatia e afetividade.
Dessa forma, os programas de incentivo podem se tornar poderosas ferramentas de endomarketing para impulsionar a equipe de uma organização. Continue lendo e descubra os principais benefícios desse tipo de projeto nas empresas.
Aumento da lucratividade
Ao analisarmos as organizações como metáforas, o estudioso Gareth Morgan estabelece uma associação entre empresas e máquinas. Segundo o livro “Imagens da Organização”, assim como as máquinas dependem do correto funcionamento de suas peças para operarem conforme o esperado, as empresas dependem do alinhamento de seus funcionários, trabalhando em sinergia em prol de um objetivo comum.
Nesse contexto, quando um colaborador não está alinhado com seus colegas, toda a produção pode ser prejudicada. Portanto, para garantir e aumentar a lucratividade de uma empresa, é necessário contar com funcionários sempre motivados, e os programas de incentivo podem desempenhar um papel fundamental nesse aspecto.
Melhoria na imagem da empresa
Ao investir em programas de incentivo, sua empresa será vista como uma organização que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores e sabe reconhecer e valorizar seu trabalho.
Ter uma imagem positiva no mercado é de extrema importância para fechar novos negócios e atrair profissionais qualificados sempre que houver vagas disponíveis para contratação.
Retenção de talentos
Assim como os programas de incentivo servem para atrair profissionais talentosos para a empresa, eles também são úteis para manter os colaboradores que já fazem parte da organização.
Isso ocorre porque os profissionais se sentirão valorizados ao receberem bonificações que vão além do salário em dinheiro, agregando também um valor simbólico e sentimental relacionado à empresa. Consequentemente, a rotatividade de colaboradores, também conhecida como turnover, diminuirá consideravelmente.
Cumprimento das políticas e diretrizes organizacionais
Praticamente todas as empresas possuem diretrizes organizacionais, como missão, visão e valores, que representam a crença e fazem parte da cultura da instituição.
No entanto, muitas vezes, esses valores ficam apenas no papel, em um manual ou em uma placa na entrada da empresa. Para que as diretrizes organizacionais sejam efetivamente cumpridas, é essencial que elas sejam conhecidas pelos funcionários, o que pode ser facilitado por meio dos programas de incentivo.
Como mencionado, investir em ações de incentivo para os funcionários traz diversos benefícios para as empresas. Esses programas podem ser bastante variados, incluindo planos de bonificação anual, distribuição de ações da empresa aos colaboradores, premiações, sorteios, viagens e muito mais.
Lembre-se de que os programas de incentivo não são apenas um custo, mas um investimento valioso que trará retornos significativos a curto e longo prazo. Portanto, comece a planejar e implementar suas próprias iniciativas de incentivo, adaptadas às necessidades e características da sua organização.
Esperamos que este artigo tenha sido esclarecedor e inspirador para você. Continue explorando as possibilidades e descubra como os programas de incentivo podem transformar sua empresa em um ambiente mais produtivo, motivador e recompensador para todos os envolvidos.
